V rámci krátkého, přibližně 20 minutového setkání budete mít možnost osobně poznat zástupce firem, kteří vám umožní nahlédnout do reálného výběrového procesu. Bude to skvělá příležitost, jak si vyzkoušet odpovídání na typické otázky, představit své zkušenosti a ukázat, jak působíte při osobním setkání.
Po skončení pohovoru od nich získáte upřímnou a užitečnou zpětnou vazbu, dozvíte se, co na vás působilo dobře, kde můžete být jistější nebo co v životopise ještě doladit. Díky tomu budete mít jasnější představu, na co se zaměřit při přípravě na skutečné pohovory a co už máte zvládnuté.
Celé setkání probíhá v přátelské atmosféře, takže se můžete soustředit hlavně na rozvoj a získávání zkušeností, které vám pomohou zazářit při dalších pracovních příležitostech.
A u koho si můžete pohovor nanečisto vyzkoušet?
Bc. Eva Gazdošová – Zlínský kraj
Eva Gazdošová má na starosti výběr nových zaměstnanců pro krajský úřad. Personalistice obecně se věnuje už více než 10 let a stále ji to nesmírně baví.
Ing. Veronika Lebánková -Lapp Czech Republic
Působí ve společnosti LAPP Czech Republic s.r.o. přes 7 let na pozici HR Business Partner, kde pomáhákolegům plnit strategické cíle. V HR má přes 10 let praxe ve výrobních společnostech.
Mgr. Hana Mizerová – Lapp Czech Republic
Připojila se do týmu v LAPP Czech Republic s.r.o. před rokem na pozici HR Business Partner, kde pomáhá kolegům plnit strategické cíle. V HR má přes 12 let praxe ve výrobních společnostech.
Lucie Strempeková – EY
Lucie je zkušená recruiterka, která má v EY na starosti nábor nových kolegů do týmu Auditu. Před EY Lucie působila jako recruiterka ve společnosti Raiffeisenbank. Má bohaté zkušenosti s pohovory jak na seniorní pozice, tak na juniorní pozice včetně stáží pro studenty vysokých škol.
Michaela Štěpaniková – Mobis Automotive Czech
Před 7 lety se paní Štěpaniková rozhodla vstoupit do světa personalistiky. Byla to cesta plná výzev, ale také příležitostí. Její specializací je nábor zaměstnanců – od operátorských pozic až po ty vysoké – manažerské. Snaží se neustále hledat nové zdroje zajímavých kandidátů a příležitosti jak podpořit employer branding společnosti – nábor není jen o vystavení inzerátu na pracovní portál a pokládání stále stejných a ne vždy užitečných otázek u pohovoru. Baví ji spolupráce se středními a vysokými školami a také organizace a účast na veletrzích pracovních příležitostí. Humans are ̶resources treasure!
Jak se na pohovory na nečisto hlásit?
Pošlete svoje CV, jakou firmu/personalistku preferujete a čas, který Vám vyhovuje na email: zamestnavatel@utb.cz nejpozději do 29. 10. 2025.
Pohovory budou probíhat v časech: 9:40 hod., 10:00 hod., 10:30 hod. a 10:50 hod., ve vyhrazeném prostoru Kongresového centra (1. patro).